短剧演员片酬两极分化：头部日薪3万超二线，底层时薪不足9元

日期：2026-01-21 15:28:02 / 人气：5

近日，#曝短剧演员片酬# 话题持续发酵，“头部日薪3万+”“年入千万”的造富神话刷屏网络，彻底颠覆大众对短剧行业的认知——如今短剧顶流演员的收入水平，已悄然超越内娱二线明星。然而这场财富狂欢并非全员共享，金字塔尖的光鲜与塔底的窘迫形成刺眼反差，一道极致的薪酬鸿沟，揭开了行业野蛮生长背后的真相与隐忧。

头部演员：日薪3-8万+分账，年入千万成常态

短剧行业的造富潜力，在头部演员身上被推向顶峰。当前行业顶流演员日薪普遍维持在3-5万元，个别爆红艺人报价更飙升至8万元/天，一部拍摄周期仅7天的短剧，基础片酬便可轻松突破21万元。24岁的“短剧一哥”柯淳曾自曝日薪2万元，这一数字已与部分长剧二线演员持平，而其主演的《好一个乖乖女》播放量破20亿，叠加平台分账与商务代言，年收入早已稳稳迈入千万门槛。有趣的是，这位顶流曾在直播中苦笑吐槽，自己点外卖仍要精打细算用优惠券，反差感拉满。

收入模式的革新的让头部演员收益再度翻倍。红果短剧等平台推行的“保底+全生命周期分账”机制，让顶流演员从“临时拍戏”的打工人，升级为“共享收益”的内容合伙人。字节跳动旗下红果短剧曾公布数据，演员王凯沐、徐轸轸凭借《半熟老公》，预计分账分别超150万和100万，至春禾仅凭一部《你装纨绔，我装瞎，看谁能演》分账便破百万。商务代言与直播带货则进一步拓宽收益边界，柯淳单季度官宣商务合作超5个，三个月短代报价达百万级别，直播间单场GMV破百万，商业转化能力丝毫不逊色于传统长剧演员。

薪酬上涨速度更令人惊叹，某顶流男演员2024年日薪仅8000元，2025年凭借爆款剧集直接暴涨至2.5万元/天，一部作品便实现经济状况的质的飞跃。配套待遇也同步升级，房车双配置、指定星级酒店、私人团队随行已成顶流进组标配，部分演员甚至要求头等舱出行，规格直逼内娱一线。据业内制片人透露，头部短剧演员片酬近半年整体上涨5000元左右，手握爆款的男女主片酬普遍过万，且享有超时费权益，行业头部男演员约30位、女演员20多位，形成了稳定的高薪圈层。

内娱二线：限薪令下收入缩水，被短剧演员反超

短剧头部演员的高薪，更反衬出内娱二线明星的收入困境。自“限薪令”及2024年《网络微短剧创作通则》落地后，内娱演员薪酬被大幅压缩，电影主演总片酬不得超过制作成本的30%，头部演员单集片酬降至80万元以下，较2018年峰值下降90%。双重约束下，内娱二线明星收入持续下滑。

2025年影视行业开机项目不足去年六成，腰部艺人全年拍戏时间平均不到30天，收入降幅高达52%。品牌方也愈发谨慎，代言多采用3个月起签的短代模式，艺人商务报价普遍下降30%，曾经专属顶流的资源，如今开始流向性价比更高的短剧演员。反观短剧头部，凭借千万级年收入、稳定的爆款产出和高商业转化率，收入水平已明确超越内娱二线明星，形成行业收入格局的反转。

两极分化：99%从业者挣扎在生存线

与顶流的光鲜形成强烈对比的，是短剧行业底层从业者的生存窘境。金字塔最底端的群演按天结算薪酬，80元可拍摄9小时，时薪不足9元，超时每小时仅加10元，有台词也仅多获10元开口费。有演员曾4天扮演8个角色，辗转多场景仅获基础报酬加30元车补，即便天天出工，月收入也难超3000元。在横店等拍摄聚集地，群演报名现场男女比例达400:1，女生报名1分钟即满，新人入行8个月仅参演3部短剧的情况比比皆是。

中腰部演员则深陷“高风险低保障”漩涡。他们日薪多在5000-8000元，虽高于底层，但片酬拖欠成常态——演员杨梅梅参演的短剧杀青半年多，仍未结清全部报酬，且全程未签订书面合同，仅靠微信沟通追索薪酬，类似案例在行业内屡见不鲜。部分剧组还设置“霸王条款”，要求演员签署含“以平台回款为前提支付片酬”“工伤自负”“放弃追究违约责任”等内容的免责声明，否则拒绝付款。叠加短剧18-20小时/天的高强度拍摄，不少演员身体严重透支，片场急救车比顶流的保姆车更常见。

薪酬分化背后：行业狂欢与隐忧并存

短剧演员片酬的两极分化，本质是行业高速扩张与规范滞后的矛盾产物。当前一部短剧制作成本普遍在110万-130万元，演员片酬占比约45%，部分顶流项目占比甚至超50%，接近监管红线，严重挤压编剧、服化道等环节成本。制片人坦言，演员片酬上涨过快已成为制作方沉重负担，中小公司为控制成本，多采用“爆款演员+新人”的搭配模式，而头部演员溢价引发的价格战，更让行业内卷加剧。同时，平台“流量至上”规则让头部垄断优质资源，中小演员突围难度陡增，马太效应持续强化。

值得欣慰的是，行业已呈现自我修正迹象。部分平台要求剧集上线时填写演员片酬承诺书，横店强制执行“10小时工作制”，从制度层面保障演员权益。司法实践也为演员维权提供支撑，北京市通州区人民法院审结的短剧演员讨薪案明确，微信等电子形式达成的合意可构成有效约定，“工伤自负”等霸王条款无效，配音等衍生工作未提前约定不得克扣片酬。法官同时提醒，电子沟通记录、通告单、转账凭证等均可作为维权证据，演员需注意留存以保障自身权益。

随着野蛮生长红利消退，短剧行业正逐步向规范与精品化转型。这场薪酬游戏的核心，从来不是全员造富。当顶流的千万收入与底层的9元时薪形成极致反差，唯有建立透明稳定的保障机制，让每一层从业者的劳动都获得合理回报，行业的风口才能真正吹得长久。

作者：杏鑫娱乐