年薪百万起不封顶!陶天凯抢ai顶尖人才,“好将军如潮”能否再现?

日期:2023-12-05 11:03:23 / 人气:169

“每经记者:陈婷????编辑:刘雪梅
淘宝全面加速AI布局又出重磅消息。
11月30日,国家商报记者了解到,田涛集团推出了一项名为T-Star的顶尖人才招募计划,招募全球竞赛、学术、实战领域的顶尖专家,并提供一系列特殊待遇:提供的offer不分等级,采用定制化培训模式,提供具有挑战性的课题,配备“大牛”主管和R&D顶级平台资源,年薪百万不封顶。
记者了解到,与以往校招相比,T星计划有三大变化:从国内高校到世界知名高校,从招收各类人才到招收技术人才,从培养通用人才到挖掘培养下一代领军人才。
很多人都知道,阿里创立的时候,做“好兵”是马云的梦想。随着AI热潮的到来,相关人才成为大厂的核心竞争力,人才争夺战早已如火如荼。
找到并留住合适的顶尖人才并不容易。AI的顶尖人才在世界各地循环流动,不仅受到国内厂商的青睐,也受到全球科技巨头的高度追捧。很多顶尖人才直接开始了创业之旅。
十个算法工程师的工作已经向全世界开放。
根据田涛集团招聘官网发布的信息,目前T-Star在算法工程师方面开放了10个岗位,包括自然语言处理、机器学习、多模态、3D重建、计算机视觉、3D等。,工作地点在杭州和北京。
可以发现,这次招聘的主要对象包括高校毕业生。
据悉,所有2022年11月至2024年10月毕业的全球高校毕业生均可报名,专业包括但不限于计算机、软件工程、人工智能、网络安全、信息与通信工程、电子科学、自动化、量子计算、数学等前沿交叉学科。成绩、论文,或参与国际著名比赛、顶级会议、开源社区、或大型模型等重大项目均可加分。
这一次,全球招聘顶尖人才反映了田涛目前对人工智能的重视。
10月20日,在双11天猫发布会上,田涛集团CEO戴珊首次系统阐述了田涛集团“顾客至上、生态繁荣、科技驱动”三大战略的思维逻辑。
当时戴珊表示,ai等新技术的爆发也会带来大量商机。淘宝天猫作为最大的消费平台,将是AI应用最大的试验和滋生地,必然带来效率的提升和巨大的创新。
记者从田涛集团了解到,大模型原生AI应用淘宝自9月开始内测以来,体验人数已超过500万。其中,高活跃度人群平均每天提问次数超过8次,单个用户最高提问次数超过4000次。
据了解,作为电商行业首个生成式人工智能应用,淘宝Q可应用于购物、消费、生活、陪伴等场景,通过多轮AI对话,精准理解并激发消费者广泛多样的个性化需求。
11月16日,武勇明首次以阿里集团CEO的身份参加季度财报分析师电话会议。他在会上强调,满足用户需求和AI驱动变革趋势的业务将是第一要务;对于面向未来的创新产品,我们将坚定投资长期理念,以三年为评估和检验周期,为阿里培育面向未来的新业务和新动能。
9月12日刚上任时,武勇明就向全体员工发出了一封信,称传统互联网模式的严重同质化已经走向存量竞争,以AI人工智能为代表的新技术正在成为全球业务发展的新动能。阿里必须改变自己,才能找到未来的钥匙,坚持为社会解决问题。
在信中,武勇明还对管理团队的年轻化提出了明确的要求和目标。四年之内,要让80后、90后成为主要管理者,刷新经营管理团队,为更多年轻的阿里人成为阿里的核心力量创造机制和文化环境。
田涛此举也是在阿里整体股价下跌的背景下做出的自我改变之一。
AI人才争夺战如火如荼。
据记者了解,田涛招聘的简历投递入口已于11月30日开通。
在各大招聘网站上,国内公司对AI相关岗位都给出了优惠条件。某公司在招聘NLP算法工程师时,注明了30000 ~ 50000/月+16薪的工资标准,科大讯飞也对正在招聘的NLP算法工程师注明了25000 ~ 35000/月+14薪的工资标准。要求的学历是硕士或以上学位。
就薪资而言,相对于市场上的相关职位,田涛给出的“年薪百万不封顶”的承诺算是大手笔了。
事实上,随着全球AI热潮的兴起,全球顶尖科技人才的争夺战早已打响。
2019年10月19日,小米集团副总裁、小米集团技术委员会主席崔宝秋在社交媒体上宣布,国际语音识别和AI领域知名教授、语音识别开源工具Kaldi之父Daniel Povey正式加盟小米。丹尼尔·波维(Daniel Povey)被誉为AI语音领域的“天才学者”。
2019年9月,百度研究院还迎来了一位世界级科学家——著名计算机和大数据理论专家、密西西比大学前校长、计算机教育界知名人士杰弗里·维特(Jeffrey Vitter)。
2017年成立的阿里达摩院也涌入了大量人才。但近年来,阿里也传出了很多全球顶尖人才离开的消息。
据媒体披露,2021年11月,阿里副总裁、达摩院金融智能负责人齐原重回学术圈,出任复旦大学郝晴教授、人工智能创新与产业研究院院长。随后,2022年5月,阿里两位副总裁,达摩院副院长金荣和达摩院城市大脑负责人华显生离职。
达摩院官网已经显示,金荣是卡耐基梅隆大学计算机科学博士,密西根州立大学终身教授,NIPS和SIGIR会议主席,KDD等委员会成员,美国国家科学基金会职业奖获得者。长期专注于统计机器学习,专注于大数据分析及其在信息检索、电子商务等领域的应用。
记者发现,这样的顶级科学家大多在世界各地活动。以金荣为例。离开阿里后,他加入了Twitter。据今年5月的消息,金荣离开Twitter,加盟Meta。据悉,金荣之前离开阿里的导火索之一也与大模特有关。
近年来,很多大牛直接加入了创业大军,他们创办的创业公司已经覆盖了自动驾驶、计算机视觉、智能语音、机器学习等多个赛道。
早在2018年6月,阿里也发布了博士后招聘公告,要求博士后年龄在35周岁以下,博士学位不超过6年,全职工作满两年。研究内容包括机器智能、物联网、操作系统、数据库、计算等方向。
阿里当时对媒体表示,阿里博士后工作站是阿里博士人才引进和培养的重要平台,工作站计划未来三年引进200名青年科学家。
五年后,虽然互联网巨头对人才渴求的研究方向发生了变化,但不变的是对顶尖人才的偏爱。在AI热潮下,顶尖人才的价值越来越凸显。但是招聘人才考验的是大厂的资金实力和行业影响力,留住人才也需要一个完善的环境和空间,让他们大有作为。"

作者:杏鑫娱乐




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